Quando per i lavoratori fragili non è possibile in alcun modo svolgere le attività in smart working, l’assenza dal lavoro è equiparata a ricovero ospedaliero: questa forma di tutela, dopo essere stata messa in stand by dallo scorso 30 giugno, sarà garantita fino al 31 dicembre 2021.
La misura, ampiamente richiesta da ANED, che nel mese di settembre ha scritto al Ministero della Salute e al Ministero del Lavoro, ridefinisce tempi e mezzi per garantire ai lavoratori fragili l’equiparazione al ricovero ospedaliero dell’assenza dal lavoro, nel caso in cui non sia possibile in alcun modo svolgere attività, anche formative, in modalità agile.
I lavoratori interessati sono i dipendenti pubblici e privati che si trovano in una particolare condizione di fragilità che li mette a rischio:
- immunodepressi;
- affetti da patologie oncologiche o con terapie salvavita in corso;
- disabili che rientrano tra i beneficiari della legge 104.
Consulta il testo dell’articolo 2 ter del DL n. 111/2021.